Comment l'E2SE Business School Révolutionne l'Apprentissage ?
L’apprentissage est un processus continu essentiel dans notre vie professionnelle et quotidienne, qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles compétences, de développer ses connaissances ou encore d’améliorer ses performances.
Apprentissage
Pourquoi est-il important de mesurer l’efficacité de vos apprentissages ?
L’apprentissage est un processus continu essentiel dans notre vie professionnelle et quotidienne, qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles compétences, de développer ses connaissances ou encore d’améliorer ses performances.
Dans le cadre de l’apprentissage, il est très important d’évaluer son efficacité afin de pouvoir progresser de manière significative vers les objectifs fixés.
Dans cet article, nous explorerons les 3 différents aspects et critères d’apprentissage à évaluer, puis nous présenterons différentes méthodes utilisées pour mesurer l’efficacité de vos apprentissages. Enfin, nous aborderons les Indicateurs Clés de Performance, afin de pouvoir les intégrer et les utiliser à bon escient.
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Les critères à évaluer : « Knowledge, importance and performance »
Il peut parfois être compliqué de bien comprendre autour de quels critères baser son évaluation, pour cela, nous vous recommandons d’utiliser un outil spécifique : le cadre KIP.
Le cadre KIP, qui correspond à "Knowledge, Importance and Performance" permet d’évaluer l’efficacité de l’apprentissage autour de 3 points :
- La connaissance : qui correspond à ce que vos apprenants ont appris ou acquis pendant le processus d’apprentissage, qu’il s’agisse de faits, de concepts de compétences pratiques...
- L'importance : qui correspond à l’importance ou encore à la pertinence de la connaissance acquise par vos apprenants par rapport à vos objectifs d’apprentissage, fixés au préalable. Plus la connaissance est jugée pertinente, plus elle est importante pour le développement personnel et professionnel de vos apprenants.
- La performance : qui correspond à la mesure dans laquelle vous pouvez faire appliquer la connaissance acquise à vos apprenants dans des situations réelles. Il peut s’agir par exemple de la capacité à résoudre des problèmes, à prendre des décisions ou encore à accomplir des tâches spécifiques.
En évaluant conjointement ces 3 aspects, vous pourrez obtenir une image complète de l’efficacité de vos apprentissages.
Evaluation
Comment évaluer l’efficacité des apprentissages : les rapports
Les rapports sont des outils précieux pour mesurer l’efficacité de vos apprentissages. Même si nous connaissons tous le fameux rapport d’évaluation semestriel ou trimestriel, il est aussi important de pouvoir évaluer ses apprenants autrement qu’avec des simples notes, qui ne représentent pas forcément de manière juste la progression de ces derniers.
Voici donc quelques exemples de formats d’évaluations que vous pouvez adopter :
- Les évaluations écrites : vous pouvez utiliser différentes méthodes d’évaluations écrites, comme les tests, les quiz ou encore les examens ou devoirs écrits. Ces évaluations vous permettront d’obtenir des informations essentielles sur la compréhension et la rétention des connaissances de vos étudiants.
- Les Portfolios d’apprentissage : il s’agit d’un recueil organisé des travaux, projets ou accomplissements que vos apprenants ont réalisé. Le Portfolio reflète le parcours et les réalisations de vos étudiants et permet de d’avoir une vue d’ensemble sur leur progression au fil du temps.
- Les évaluations par des formateurs ou mentors : S’il s’agit de l’évaluation d’une compétence spécifique dans un domaine spécifique, vous pouvez collaborer avec des experts dans ce domaine, afin qu’ils vous aident à identifier les points forts et axes d’amélioration de vos apprenants.
- La présentation de projet : vous pouvez utiliser la présentation de projet comme format d’évaluation orale. Vos étudiants travaillent sur un sujet puis le présentent devant un jury composé de professeurs et professionnels afin que ces derniers puissent évaluer la créativité et la faisabilité technique du projet présenté, la qualité de la présentation ou encore la compréhension du sujet traité.
- Étude de cas : Les étudiants sont présentés avec un cas réel ou fictif, en lien avec le module d’apprentissage et doivent analyser les problématiques, proposer des solutions stratégiques, justifier leurs recommandations... Ce format permet d’évaluer leur capacité de réflexion, leur capacité à prendre des décisions pertinentes ou encore l’utilisation de connaissances acquises lors des cours.
En combinant différentes sources et formats de rapports d’évaluation, vous pouvez évaluer efficacement l’apprentissage de vos apprenants, sur plusieurs critères.
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Les méthodes pour mesurer l’efficacité de l’apprentissage :
Voici différentes méthodes pour mesurer l’efficacité de vos apprentissages :
- Auto-évaluation : demandez à vos étudiants de prendre du recul et de réfléchir à leur apprentissage. Il est important qu’ils identifient bien ce qu’ils ont appris et accompli, leurs points forts ainsi que leurs points faibles... Vous pouvez aussi leur demander de rajouter des recommandations, des demandes spécifiques, qui d’après eux pourraient maximiser la pertinence de leur apprentissage. Cela peut être mis en place de façon écrite (document rendu à la fin de la session de réflexion), ou bien de façon orale et collective.
- Feedback continu : vous pouvez solliciter régulièrement les commentaires de votre équipe pédagogique et de vos élèves afin d’identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. Des sessions régulières de Feedback peuvent-être mises en place assez facilement.
- Évaluation à long terme : vous pouvez mesurer la progression de vos étudiants sur le long terme en déterminant des indicateurs de performances, qui vont vous permettre d’évaluer la capacité de vos apprenants à appliquer les connaissances et compétences acquises dans divers contextes et situations.
KPI
Les Indicateurs clés de performance (KPI) :
Pour bien mesurer l’efficacité de votre apprentissage, vous devez utiliser des outils adaptés : les KPI. Il s’agit d’indicateurs utilisés pour mesurer la progression vers les objectifs fixés avec votre équipe pédagogique.
Ces indicateurs peuvent inclure des mesures quantitatives ainsi que des mesures qualitatives.
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Mesures quantitatives :
Voici quelques indicateurs clés de performance quantitatifs qui peuvent vous-être utiles :
- Taux de réussite : % d’étudiants qui réussissent dans un cours ou bien dans le cadre d’une évaluation. (la réussite étant représentée par un score supérieur à un seuil défini).
- Résultats académiques
- Score moyen des réponses : moyennes des scores obtenus par les étudiants dans l’évaluation d’un sujet spécifique.
- Taux d’amélioration : % d’amélioration moyen des scores des étudiants entre deux évaluations sur le même sujet.
- Nombre de questions correctement répondues : lors d’une évaluation, correspond au nombre total de questions correctement répondues par les étudiants.
- Score maximum et score minimum obtenu
- Variabilité des scores : écart-type des scores obtenus par les étudiants dans l’évaluation d’un sujet. Permet de mesurer la dispersion des performances.
Mesures qualitatives
Voici quelques indicateurs clés de performance qualitatifs qui peuvent vous-être utiles :
- Qualité de l’analyse : correspond à l’évaluation de la pertinence de l’analyse fournie par les étudiants dans leurs réponses aux questions d’une évaluation.
- Originalité des idées : évaluation de l’originalité des idées présentées par les étudiants dans leurs réponses aux questions d’une évaluation.
- Capacité à synthétiser l’information : capacité des étudiants à synthétiser et à résumer efficacement les informations pertinentes et principales sur un sujet donné.
- Qualité de l’argumentation : évaluation de la force et de la logique de l’argumentation présentée par les étudiants lors d’une évaluation.
- Profondeur de la compréhension
- Réflexion citrique : capacité des étudiants à examiner de manière critique les arguments, idées et perspectives présentés dans leurs réponses aux questions d’une évaluation.
Mesurer l’efficacité de vos apprentissages est essentiel afin de garantir une progression continue et significative. En utilisant le cadre KIP, des rapports variés, différentes méthodes d’évaluation et en analysant régulièrement vos KPI, vous pouvez obtenir une vision claire de la progression de vos apprenants et identifier les domaines dans lesquels ils peuvent s’améliorer.
Investir du temps et de l’effort dans l’évaluation de vos apprentissages vous aidera à maximiser les résultats de vos étudiants et à atteindre les objectifs de votre maquette pédagogique plus rapidement et efficacement.
La Dose Digitale vous offre la possibilité de mesurer l’apprentissage ainsi que son efficacité puisque nous disposons d’un outil de suivi intégré.
Par exemple, lors de la mise en place d’un Serious Game dans un établissement, les étudiants vont effectuer des quiz, format non seulement engageant et motivant , mais qui permet aussi de mesurer la progression des élèves et d’identifier les compétences acquises et à l’inverse, de déceler les principaux axes d’améliorations.
Avec La Dose Digitale, vous pouvez obtenir une vision claire sur la progression de vos étudiants, et même bénéficier d’un suivi par élève, pour pouvoir leur proposer un apprentissage plus personnalisé.
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