Comment l'E2SE Business School Révolutionne l'Apprentissage ?

La Gamification est devenue une approche très prisée au sein du domaine de l’éducation et des formations professionnelles. 

En introduisant des mécanismes ludiques, les formateurs peuvent rendre leur apprentissage plus efficace et interactif. 

 

De plus, la gamification tire parti de la motivation générée par le jeu pour créer de l’engagement de la part des apprenants et ainsi favoriser une meilleure rétention des connaissances. 

 

Dans cet article, nous explorerons cinq exemples de jeux que vous pouvez utiliser afin de gamifier vos formations et ainsi transformer l’expérience d’apprentissage.

Le Serious Game est un jeu conçu dans un but pédagogique. Contrairement aux jeux purement récréatifs, les Serious Games intègrent des objectifs d’apprentissage, des mécanismes de jeu stimulants ainsi que des éléments narratifs pour favoriser l’apprentissage des joueurs. 

 

Ces derniers sont souvent confrontés à des défis et à des scénarios réalistes, ce qui les encourage à résoudre des problèmes, prendre des décisions, ou encore acquérir des compétences pratiques de façon dynamique. 

L’utilisation des Serious Games dans des formations permet de plonger les participants dans des environnements virtuels immersifs, ce qui a pour conséquence de captiver leur attention.

Les jeux de rôles sont des activités immersives où les participants endossent des rôles spécifiques et interagissent dans des scénarios simulés. Ces scénarios peuvent être fictifs ou bien basés sur des situations réelles. 

 

Ils sont utilisés dans le but de simuler des situations pertinentes pour les apprenants qui peuvent se mettre dans la peau de différents personnages afin d’explorer des situations professionnelles de manière concrète et pratique. 

 

Ils offrent une plateforme essentielle pour pratiquer et développer un large éventail de compétences interpersonnelles : l’écoute active, l’empathie, la résolution de problèmes, tout en renforçant la confiance et l’assurance des apprenants qui se sentent plus à l’aise et préparés à affronter des situations réelles. 

 

Il est important de bien savoir distinguer les jeux de rôles et les Serious Game : bien qu’ils possèdent des points communs, ils n’ont pas le même objectif ni la même portée, la nature des interactions n’est aussi pas la même.

 

Les jeux de rôles vont plutôt se concentrer sur la pratique des compétences sociales et professionnelles à travers des interactions de rôles tandis que les Serious Game peuvent couvrir une gamme plus large de sujets et surtout utiliser des éléments de jeu vidéo pour rendre l’apprentissage plus interactif. De plus, les scénarios des Serious Games sont souvent prédéfinis, ce qui n’est pas forcément le cas des jeux de rôles.